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在生产力诸多要素中 ，人是最活跃最具决定性的要素 。科技是第一生产力，而人才是科技的载体， 离开人才无从谈科技。因此公司的发展，离不开对人才的合理利用 。如何育才、聚才、用才是广东会集 团人才战的重要组成部分 。
二十一世纪是一个被知识经济和网络经济所"包围"的时代，尤其伴随世界经济一体化进程的日趋加快，市场竞争对企业提出的整体素质要求越来越高，人才会得到越来越大的重视。所以说到底,企业的竞争关键在于人才的竞争 ，"得人才者得天下"。不论是企业产品结构的优化、创新能力的突破，还是科技水平的提高 ，都离不开以人才资源为基础 。
故此公司一直致力于以创造优美的工作生活环境、良好的薪资福利待遇留住人才，以公平、公正的考核激励制、完善的培训体系挖掘人才 、发现人才。以求才之渴，识才之眼，容才之量，用才之胆斟选人才，以挖掘内部人力资源潜力 ，发现人才培养人才，使每个人才能工作在最适合的岗位上。 基于‘以人为本 、尊重知识 、尊重人才’的用人理念，公司投入巨资，建造舒适的住房条件 ，使员工有家的感觉；建造歌舞厅 、篮球场等各项娱乐设施，组织员工进行各项文娱活动 ，举办联欢晚会等，极大的丰富员工的业余文化生活。
公司对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让合适的人在合适的工作岗位 ，企业把人才当作一种使组织在激烈的竞争中生存 、发展、始终充满旺盛生机的特殊资源来发展 ，同时在工作中，员工充分发挥自身价值 ，与公司同步发展 ，将实现人生的巨大飞跃，实现双赢局面。广东会集团的辉煌发展历程见证这美好的一切 。
历经近30年的发展积累，本集团已经形成了敬人敬业的良好企业风气。我们相信以集团的规模实力，人才体现的最大价值 ，将共同迎来成功的伟大辉煌。
我们坚定不移地相信 ，人才战略的实施 ，必将带动本集团乃至整个行业走上一条健康、高效发展的轨道 ，迎来一个崭新的纪元!
人才战略：尊重人才 、重用人才、优待人才、因才致用 、共同发展、让人才发挥最大的价值。
用人机制 ：以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人、以机制激活人，以良好的发展前景留住人。
人才观念：胜任本职工作就是人才、创新开拓就是优秀人才。
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